Santé au travail : un facteur pour une bonne productivité des employés
Il a été démontré que seul un travailleur en bonne santé peut délivrer un travail de qualité. Dans ce contexte, la santé ne concerne pas seulement le physique de la personne, elle concerne également son moral. Ainsi, pour assurer la santé au travail, quelques règles sont à prioriser par les dirigeants.
Les origines de la dégradation de la santé au travail
Les facteurs qui impactent la bonne ou la dégradation de la santé des travailleurs sont caractérisés par des composants physiques, environnementaux, psychologiques, sociaux et organisationnels. En gros, il englobe la qualité de vie au travail. Les facteurs physiques et environnementaux concernent les besoins matériels de l’employé : le confort de son bureau, la disponibilité d’une assistance médicale, les mesures de sécurité mises en place, etc. Après, les facteurs organisationnels concernent les règlements et la gestion de l’entreprise. Entre autres, il y a la répartition des tâches et les règlements intérieurs.
Ensuite, les facteurs sociaux concernent la mise en valeur des relations dans l’entreprise. Ils sont souvent bloqués par le style de management. Parmi ces facteurs, il y a les partages entre collègues, les reconnaissances pour le travail effectué, le souci de l’ambiance au travail, la gestion des conflits, la communication entre collègues et dirigeants, etc. Par ailleurs, les facteurs psychologiques concernent les ressentis individuels de chaque employé. Ils sont souvent reliés à la compétence professionnelle. Par exemple le stress ou la fatigue due à la complexité des tâches à accomplir. Également, la baisse de moral dû au manque de confiance en soi. Dans ce dernier cas, qui est surtout un souci d’ordre psychologique, il est possible de faire appel à un cabinet risques psychosociaux pour mieux aider le collaborateur.
Comment assurer la santé des employeurs ?
Pour garantir la santé mentale des employeurs, l’amélioration des conditions de travail est à prioriser. À commencer par la réorganisation managériale. Pour cela, il faut réduire les sources de stress au travail en créant un environnement propice et sain pour les employés. En mettant à leur disposition des matériels confortables par exemple. Ensuite, il faut assurer la bonne intégration des employés dans l’entreprise. Cela peut se faire par divers brief pour se détendre et faire des partages de tout et de rien. Également, il faut assurer l’assistance médicale des employés afin qu’ils se sentent plus en sécurité au travail.
À part, le fait de valoriser les ressentis et les avis des employés sur un sujet permet de trouver les meilleures règles organisationnelles de l’entreprise. Pour cela, il faut effectuer des enquêtes auprès de ces derniers et ensuite proposer des solutions qui seront pertinentes pour les deux parties. Aussi, il est incontestable que le sport permet d’améliorer la santé physique et indirectement la santé mentale d’une personne. Ainsi, intégrer des activités physiques dans la société et inciter les employés à en pratiquer, favorise une bonne santé au travail. Enfin, il est conseillé de donner aux collaborateurs des outils qui leur permettent de partager et de bénéficier d’un soutien pertinent et efficace concernant ses problèmes personnels et sociaux.